Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!企業リクルーター
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、企業の成長を支える優秀な人材を発掘・採用する企業リクルーターを募集しています。企業リクルーターは、採用戦略の立案から候補者の選定、面接の調整、内定後のフォローアップまで、採用プロセス全体をリードする重要な役割を担います。社内の各部門と連携し、必要なスキルや経験を持つ人材を的確に見極め、企業文化にマッチした人材を採用することが求められます。
このポジションでは、求人媒体の選定や求人広告の作成、SNSや人材紹介会社との連携など、多様なチャネルを活用して候補者を集めます。また、応募者とのコミュニケーションを通じて企業の魅力を伝え、入社意欲を高めることも重要な業務の一つです。さらに、採用データの分析や改善提案を行い、より効果的な採用活動を実現していきます。
理想的な候補者は、人材業界または企業の人事部門での経験があり、優れたコミュニケーション能力と交渉力を持つ方です。多様なバックグラウンドを持つ人々と関わるため、柔軟な対応力と高い倫理観も求められます。採用活動を通じて企業の未来を形作る、やりがいのあるポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 採用ニーズの把握と求人要件の定義
- 求人広告の作成および掲載媒体の選定
- 候補者のスクリーニングと面接の調整
- 社内関係者との連携による選考プロセスの最適化
- 採用イベントやキャリアフェアへの参加
- 候補者との連絡および内定後のフォローアップ
- 採用データの収集と分析による改善提案
- 人材紹介会社や外部パートナーとの連携
- 採用に関する社内報告書の作成
- 企業ブランディング活動の支援
要件
Text copied to clipboard!- 人事またはリクルーティング業務の実務経験（2年以上）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 採用プロセスに関する知識と理解
- マルチタスク能力とタイムマネジメントスキル
- データ分析やレポート作成の経験
- チームワークを重視し、柔軟に対応できる方
- 高い倫理観と機密保持意識
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- SNSや採用管理システムの利用経験があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用経験について教えてください。
- どのような採用チャネルを活用してきましたか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- チームでの協働経験について教えてください。
- 採用におけるデータ分析の経験はありますか？
- 企業文化に合う人材をどのように見極めますか？
- 複数の案件を同時に進めた経験はありますか？
- 人材紹介会社との連携経験はありますか？
- 採用活動で最もやりがいを感じた瞬間は？
- 今後のキャリアビジョンを教えてください。
